Veiligheidsregio Gelderland Zuid versterkte samenwerking en vertrouwen binnen teams om de inzetbaarheid van de brandweer te vergroten.

CERN Fire and Rescue Service versterkte leiderschap en vertrouwen om de basis van een internationale high risk organisatie opnieuw op te bouwen.

F4SEC bouwde een nieuw middenkader en versterkte leiderschap om een organisatie transformatie succesvol door te voeren.

Saluda Medical groeide van start up naar high performance organisatie door leiderschap te versterken en eigenaarschap diep in de teams te verankeren.

Eneco versterkte leiderschap en eigenaarschap in haar monteursteams om wendbaar te blijven in een snel veranderende energiemarkt.

Driestar Hogeschool vernieuwde haar leiderschapsstructuur om de aansturing te verbeteren en meer strategische focus te realiseren binnen de pabo.

Spotta transformeerde haar productieorganisatie en leiderschap om wendbaar in te spelen op een snel veranderende markt.